立法院經濟委員會今天審查「101年度中央政府總預算案附屬單位預算及綜計表－營業部分，關於經濟部主管台灣電力公司、台灣自來水公司、漢翔公司部分」，施顏祥接受立委質詢時，作以上表示。
中國國民黨籍立法委員李慶華質詢時指出，外界質疑國營事業薪資、獎金太多，民眾在未看到其針對內部獎金、福利、薪資等提出檢討方案前，現在卻面臨先漲價。
施顏祥答覆時表示，人事費用僅占台電總成本6.3%，燃料購電成本支出約占總成本7成；他坦言，台電人事制度的確該檢討，但造成漲價原因是因為燃料成本增加。
施顏祥強調，他同意任何國營事業人事成本都應該要管控，但台電員工平均年齡較高，這牽涉到國營事業長期薪資、敘等制度等問題。
他說，願意針對台電、中油等國營事業人事成本進行專案研究處理。
李慶華進一步詢問，相關檢討方案是否能與公布油電價漲價方案時一併提出？
施顏祥表示，有關台電或中油經營績效改善、檢討部分會一併做處理，但牽涉到結構性問題包括敘薪、起薪、薪等等部分，需要從長計議，尤其還牽涉到法令結構、勞資間契約關係等問題。
至於外界關切國營事業績效獎金過高的部分，施顏祥指出，國營事業績效獎金有其機制，包括成立績效獎金審議委員會，並由專家學者組成，進行評估、建議後，再提報經濟部、行政院核定。
他強調，這類機制並非不能檢討，但牽涉到結購性問題，處理上需要花點時間。
針對國營事業人事結構問題，施顏祥透露，正在規劃成立專案小組並邀請專家學者進行檢討。
中國國民黨籍立法委員楊瓊瓔進一步詢問，是否能在3個月內提出國營事業人事結構相關檢討報告，施顏祥回應，「應該可以」。