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職場新鮮人快閃走人 企業成職場訓練所

卡優新聞網/郭幸宜 2012.03.29 00:00

為覓得優秀人才,各大企業已陸續前進校園「徵才搶人」,但根據人力銀行觀察,除了應屆畢業生外,今(101)年校徵活動還出現去(100)年畢業的學長姐,其中有3成受訪者因工作環境、內容不如當初預期或是興趣不合而選擇「快閃」,企業因此成了名符其實的「職業訓練所」。

104人力銀行調查顯示,8成的受訪者坦言,自己畢業後的首份工作根本撐不過3個月,甚至有3成7「無法做滿1個月」就遞辭呈走人。深入探究這群職場新兵「閃電請辭」的原因,大多基於「工作內容與想像有落差」、「所學興趣不符」、「看不到發展性」或「工時太長」等原因。

104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,許多人往往在到職兩週後,就因為對職務了解不夠透徹,加上工作與原先預期有落差而選擇「走人」,如此一來不但較難累積紮實的工作經驗,對於職涯發展並無助益。

同樣面臨「快閃」難題的還包括聘用應屆畢業生的企業。不少畢業生皆以「工作內容不符興趣」、「找到其他工作」、「生涯規畫」等理由求去,平均每3名新人就有1名離職,導致企業淪為職場菜鳥的「訓練所」。

陳力孑表示,面對這群將踏入職場的新世代,業者最好在面談時,就將職務內容解釋清楚,好降低企業與員工間的認知差距,甚至即早明確告知職務未來發展,並以支持認同取代教條式管理,避免公司流動率過高。

陳力孑也建議,新鮮人找工作時最好從多比較、了解「職務內容」著手,接著再結合個人專長及興趣,找尋符合要件的工作,才能發揮熱情、待得長久;至於企業則應多給新人表現機會,藉此創造工作成就感,並定期分享公司前景,幫助新人描繪未來輪廓,自然有助於降低流動性。

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