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責任制泛濫 6成上班族願出國求職

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.03.27 00:00
新頭殼newtalk 2012.03.27 翁嫆琄/台北報導

「責任制」是現今台灣上班族最痛恨的三個字。根據yes123求職網的調查,超過半數(51.5%)的上班族從未領過加班費。也因為台灣薪資福利不佳,有61.9%的員工願意出國爭取較高的薪水,即使是從事勞力或基層工作也無所謂。

yes123調查發現,國內企業責任制泛濫,包括農牧業、金融業、媒體業、高科技業及旅遊業等,超過5成以上的員工皆採責任制。而文教業、社福業、醫療業、媒體業、百貨業等產業,6成以上的企業從未給付加班費;甚至連公家機關的派遺人員也指出,加班後從未確實領取勞基法規定的加班費用。

Yes123指出,以月薪除以工時,正職人員的平均時薪僅156.2元,甚至有15.4%的員工時薪換算結果還不到100元。相較之下,公務人員的平均時薪為192.5元,顯示其福利仍優於國內許多企業,吸引許多人紛紛轉考公職。

除了正職工作外,許多人也考慮出國打工,以勞力換取高額的薪資。澳洲、加拿大及日本目前是最熱門的國家,三國的平均勞動時薪約為新台幣350元,加上許多工作也提供食宿,吸引不少上班族躍躍欲試。

曾至澳洲打工的柯小姐表示,她在咖啡廳打工的時薪約為台幣420元,一個月工時40個小時,一個月薪水約67200元,比起台灣高上許多。前往紐西蘭打工的張先生則指出,他一個月最多曾領超過八萬元台幣,自己煮飯的花費和台灣相差無幾,幾個月下來很容易就能存上不少錢。

目前印尼及泰國為台灣最大的勞力輸出國,但這些國家將在2017年停止輸出勞工來台。相對而言,中國、韓國、新加坡已成為台灣員工爭相前往求職的主要國家,除了高階幹部外,許多基層員工也紛紛出走。Yes123求職網的公關副理表示,由於薪資福利相對低落,造成國內人才不斷外流,台灣未來的競爭力令人憂心。

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