華爾街日報和Hay Group共同製作的調查初步結果顯示，儘管企業獲利和營收有明顯成長，但去年任職至少兩年的65名執行長直接薪酬總額僅增加1.4%。
華爾街日報/Hay Group於2010年訪調350家企業，彙整的資料顯示，2011年數值自2010年的11%增幅驟降。直接薪酬總額包括薪水、所有獎金和股票選擇權價值等。
加州巴沙迪納（Pasadena）薪酬諮詢公司Farient Advisors LLC執行董事費拉科恩（Robin Ferracone）說：「股東施予的壓力明顯地發揮作用」，讓董事會打消加薪的念頭。
2011年華爾街日報/Hay Group訪調75家年度營收高於59億美元的企業，其中多數企業於去年底前就提交委託書聲明。
75家企業公布的淨利中值增幅為17%，營收中值則上升9%。股東投資報酬率中值為9.4%。更廣泛而言，標準普爾500指數成份股企業去年淨利攀升12%，標普500指數2011年整年表現基本持平。
體育用品製造商─耐吉公司（Nike Inc. ）去年5月31日止這個會計年度，營收增加10%且淨利成長12%。但由於耐吉未達到2008年設下的營收和每股獲利3年目標，因此執行長派克（Mark Parker）獲得的獎金規模縮小，總薪酬滑降5.8%至1270萬美元。
蘋果公司（Apple Inc.）執行長庫克（Tim Cook）總薪酬為3億7800萬美元，其中包含他在去年提名為執行長時，公司贈與價值3億7620萬美元的100萬股限制性股票，其中一半股票在2016年授予，另外一半則在2021年才會發放。（譯者：中央社陳昱婷）