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美大企業執行長 去年薪情普通

中央商情網/ 2012.03.26 00:00
(中央社台北2012年3月26日電)根據「華爾街日報」(WSJ),對美國大企業而言,2011年是表現不錯的一年。但對這些企業的執行長來說,去年則出乎意料地普通。

華爾街日報和Hay Group共同製作的調查初步結果顯示,儘管企業獲利和營收有明顯成長,但去年任職至少兩年的65名執行長直接薪酬總額卻僅增加1.4%。

華爾街日報/Hay Group於2010年訪調350家企業後,彙整的資料顯示,2011年數值自2010年的11%增幅驟降。直接薪酬總額包括薪水、所有獎金和股票選擇權價值等。

加州巴沙迪納(Pasadena)薪酬諮詢公司Farient Advisors LLC執行董事費拉科恩(Robin Ferracone)說:「股東施予的壓力明顯地有發揮作用」,讓董事會打消加薪的念頭。

2011年華爾街日報/Hay Group訪調75家年度營收高於59億美元的企業,這些企業中有多數於去年底前就提交委託書聲明。

這75家企業公布的淨利中值增幅為17%,營收中值則上升9%。股東投資報酬率中值為9.4%。更廣泛而言,標準普爾500指數的成份股企業去年淨利攀升12%,標普500指數2011年整年表現基本持平。

體育用品製造商─耐吉公司(Nike Inc. US-NKE)去年5月31日止這個會計年度,營收增加10%且淨利成長12%。但由於耐吉未達到2008年設下的營收和每股獲利3年目標,因此執行長派克(Mark Parker)獲得的獎金規模縮小,總薪酬滑降5.8%至1270萬美元。

蘋果公司(Apple Inc. US-AAPL)執行長庫克(Tim Cook)總薪酬為3億7800萬美元,其中包含他在去年提名為執行長時,公司贈與價值3億7620萬美元的100萬股限制性股票。其中一半股票在2016年授予,另外一半則在2021年才會發放。(譯者:中央社陳昱婷)

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