為加強對職災勞工保護，勞委會擬修正職災勞工保護法，明訂勞工若在粉塵、致癌物質等高風險作業環境工作，就算離職或退休，仍可申請健康檢查補助，萬一發現罹患職業病，原雇主仍要付45個月平均工資的賠償責任，勞工亦可依照失能程度，請領最多每月8,200元的職災生活津貼。
從91年施行至今剛好10年，勞委會曾檢討修改已施行10年的勞工保護法，但日前送進立法院審查時，正逢最後一個會期，因屆期不連續原則，勞委會最近重新檢討草案內容後，將再報政院、立院審查。
修正案針對雇主失職加重責任。若雇主應替勞工加保未加保，一旦發生職災，罰鍰從目前賠償保費4到10倍的金額，加重為處以6萬元到30萬元罰鍰。若因此造成勞工職災而未給予補償者，則處以政府核發失能補助金額1.2倍的罰款，適用對象並擴及4人以下雇主。
目前，4人以下公司勞工仍非勞保強制加保對象，不過，勞委會認為，若勞工發生職災，雇主仍應負賠償責任。此外，基於人權考量，職業災害勞工保護法修正案，將未加保外勞，也就是俗稱的非法外勞納入適用對象，未來外勞即使逃跑成為非法外勞，若在台打工導致職災死亡，將可領到45個月基本薪資死亡補助，依照目前基本工資核算，約84萬5,100元。若導致失能，則可領失能補助，並依等級按月領失能生活津貼及看護補助，最長1年。
但勞委會也聲明，納入職災勞工保護法的非法外勞，僅限合法入境工作、因故變成非法外勞者，若屬於偷渡或觀光簽證來台非法打工，即不在保障範圍。
為了區分合法外勞與非法外勞保障不同，現行職災生活津貼未加保本勞及合法外勞，領取失能生活津貼及看護補助，最長可領3年，但非法外勞最長只能領1年。此外，現行職災死亡給付金額為45個月平均薪資，但若是未加保勞工，則是領基本工資45個月。