在金融監管規定及市場波動下，許多華爾街經理人收入大幅縮水，但聯合投資、富蘭克林資源、普信集團等大型資產管理公司的執行長卻逃過一劫。證券業申報文件顯示，他們的薪資報酬總和去年度增加逾1/4，達2240萬美元（約新台幣6.65億元）。
CEO肥貓愈領愈多
華爾街日報報導，2011年，富蘭克林資源執行長強森（Gregory E. Johnson）總薪酬990萬美元，比前年度增加47%；普信集團總裁兼執行長甘迺迪（James A.C. Kennedy）總薪酬790萬美元，比前年度增加11%；聯合投資（Federated Investors）總裁兼執行長唐納休（J. Christopher Donahue）總薪酬460萬美元，比前年度增加28%。
薪酬專家預測，幾週後當景順投資、道富銀行公布薪資相關細節時，也能看到類似上漲情形。
富蘭克林在2011年會計年度獲利成長了33%，執行長強森的激勵獎金沒有改變、為265萬美元，但他股票的獎勵從260萬美元大幅增加至635萬美元。
聯合投資2011年的淨收益雖下滑16%至1.51億美元，執行長唐納休的薪酬設定，是以營運利潤目標6500萬美元為依據，而公司去年營運利潤遠超過該目標、達到1.76億美元。
普信集團2011年的獲利增加15%，執行長甘迺迪薪資35萬美元，總薪酬增加主因員工認股選擇權獎勵，以及其他激勵性報酬的成長。
貝萊德是少數瘦身的貓
但並非每一家資產管理公司的執行長薪酬都能幸運地增加。該行業龍頭貝萊德公司的運作類似投資銀行，業務包括私募股權投資、對沖基金，面臨更高資本要求，也被迫改變某些證券交易的方式。貝萊德董事長兼執行長芬克（Laurence D. Fink）總薪酬減少8%至2190萬美元，獎金減少二成至810萬美元。
公開上市第10大的駿利資產管理集團（Janus Capital Group），執行長威爾（Richard M. Weil）在2010年上任第一年拿到大筆犒賞，包括總收入1030萬美元與簽約獎金1000萬美元，但2011年薪資、股票、獎金等總薪酬卻降到620萬美元。
紐約薪酬顧問公司Johnson Associates指出，含私人控股在內的資產與財富管理公司內的一般職員，2011年獎金估計增加5%，但對美國大型商業與投資銀行的員工來說，估計減少二到四成。