六十七歲的史金納從麥當勞打工族做起，並由店長、管理階層一路往上爬。出身工人家庭的史金納沒有大學學歷，但在二○○四年十一月，臨危受命接下執行長。
當時麥當勞二十個月內接連折損兩位執行長。另一方面，因展店速度過快，導致同店營收滑落，加上食品健康意識興起，麥當勞被認為是婦幼肥胖攀升的禍首。
史金納任職副董事長期間，推動「制勝計畫」，執掌經營重任後，更大刀闊斧貫徹理念，整合全球分店。在「制勝計畫」推波助瀾下，麥當勞走出危機，挺過金融風暴，全球分店同店營收，寫下連續九年成長的紀錄。
華爾街對湯普森接執行長並不意外，四十八歲湯普森在麥當勞任職逾二十年，兩年前就被看好為史金納接班人。湯普森將成《財星》雜誌美國五百大企業中，僅有的十一位黑人執行長之一。