亞都麗緻飯店董事長嚴長壽日前公開指出，台灣年輕一代越來越缺乏競爭力，致使經濟實力或人才均陷入「吃昨日存糧」的危機中，也突顯出企業對於新世代人才的需求孔急。事實上，金融業為了爭搶優秀畢業生，紛紛由董座、老總親自領軍出「徵」，讓今(101)年MA(儲備幹部,ManagementAssociate)的「搶人大戰」提早進入白熱化。
本土金控業者最先實施MA制度的中信金，今年由金控總經理吳一揆與銀行總經理陳佳文共同出擊，預計招募50名關於法金、個金、風險管理、投資事業、資本市場、經營管理和保險事業等專業人才，以及配合開發東南亞、中國大陸金融市場、擴充保險等事業版圖培訓中堅幹部。
富邦金控除了由董事長蔡明忠親自面試、挑選外，更端出「月薪6萬」為「誘餌」，若加計去(100)年約4個月年終，換算下來年薪逼近百萬。富邦金表示，本次預估招收20到25名不等的儲備幹部，徵選必備條件為研究所畢業、工作資歷不滿2年的「新鮮人」。
同樣加入「MA搶人」行列的第一金控，也是「老董親征」策略「獵才」，董事長蔡慶年特地南下和成大學弟妹「搏感情」。畢業於成大交通管理系的蔡慶年，特別以個人經驗勉勵「準畢業生」，不管從事「本科系行業」或「跳槽跨領域」，除了專注在個人興趣發展外，更要趁勢培養多元化專長，藉此強化職場競爭優勢。
以壽險領域見長的國泰金控，今年招募目標鎖定，數理精算、財務投資、管理企劃、保險法律、證券營業、業務行銷及資訊管理等領域，子公司國泰世華銀行則打算募集約35名具碩士學歷、抗壓性高、積極負責的儲備幹部，透過嚴謹、專業的實務訓練，期盼能將這群「菁英」培訓成集團內的高階主管。
萬泰銀行儲備主管(ET,ExecutiveTrainee)招聘計畫已邁入第三年，董事長盧正昕強調，萬泰ET到職後，須歷經一年培訓期，訓練財務、會計等專業知識，另有為期半年的領導力訓練，受訓期間更會安排海外參訪研習，讓儲備主管與國際金融快速接軌，成為全方位人才。
銀行高層主管均不諱言，近年來受到大陸、香港等金融業「高薪挖角」的衝擊，導致台灣金融人才正逐漸外流，因此這波儲備幹部徵選，多半鎖定應屆畢業生或工作經驗約1~2年左右的「新人」，除了較容易打造成公司期望的特質外，更有助於提高對公司的「忠誠度」。