中信、富邦鬥嘴 MA月薪六萬？ 機會成本更重要

萬泰銀董事長盧正昕上周二一席「讀書本錢拿不回」，「銀行儲備幹部底薪五萬五千元，實在太低了」的發言，讓近年「薪水不漲」問題浮上檯面，也讓各金控儲備幹部說明會場，多了話題。

盧正昕表示，他卅五年前進花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元，如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，直到去年月薪還不到五萬元，當他調漲到五萬五千元時，竟被同業抗議是在「破壞市場」，讓他相當感慨。

此話一出，上周六召開儲備幹部說明會的富邦金，「薪」事立刻成為外界關注焦點。富邦金總經理龔天行順勢宣布，將儲備幹部薪資水準由每月五萬四千元加碼至六萬元。

龔天行解釋，去年他對歐債危機並不感悲觀，今年景氣也逐漸好轉，富邦金將為新聘儲備幹部加薪至六萬元，是因應市場競爭日趨激烈。

至於昨日召開儲備幹部說明會中信金，也同樣被問到「薪」事，中信金全球人力資源管理處處長廖榮均表示，儲備幹部首年年薪近百萬元，第二年絕對超過一百萬元，「一直都是這樣」，折算月薪超過六萬元，不比富邦金差。

即便自家待遇不輸同業，不過吳一揆認為，若要比薪水，規模較小的銀行為了搶優秀人才，絕對可以開出比中信金更好的待遇，就跟私立大學提供高額獎學金道理一樣，但若只在乎那一、兩萬元，很可能因小失大。

吳一揆表示，新鮮人最該重視機會成本，選擇較具規模的金控，薪水不一定是最高的，但可運用資源多，加上有一套完整的培育計畫，絕對可以學到更多東西，這都是小銀行不能及的。