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俄總統稱現有國家管理體系陳腐需改革公務員選拔制度

俄新網/俄新網 2012.03.15 00:00
俄新網RUSNEWS.CN斯科爾科沃3月14日電 俄總統德米特里·梅德韋傑夫認為,只有改革行政機關人員選拔制度才能改變現有的國家管理體系。他表示,應當建立新的公職人員選拔制度,如此一來才可能改革政府管理體制。

梅德韋傑夫在有關人士問題的會議上表示,他知道挑選人才有多困難,對此他有親身經歷。

他指出,官員任期最好在3至6年。

梅德韋傑夫還透露,他將考慮成立有關公務問題的聯邦級機構。同時,他特別指出,在俄羅斯只有兩個人能夠改革公務制度,這就是總統和總理。

在談到對官員進行考核的可能性時,梅德韋傑夫指出,他支持對公務員實行考核制度與試用期制度。

他還支持通過社交網絡評定官員工作成果的想法。

梅德韋傑夫在會上評論專家提出的倡議時說道:“一些同仁提議通過社交網絡評定(官員的)工作。我支持這一想法,因為,難道社交網絡只能用來為集會召集人群嗎?”

他表示:“不僅可以為此使用‘粉絲'。就讓我們試試看吧。”

梅德韋傑夫還表示支持官員薪水“按市場價支付”的原則,並指出應盡快過渡到這一原則。

由專家提出的公務改革倡議包括有關新的官員激勵制度的建議,專家們認為該建議的本質在于“按市場價支付”薪水的原則。專家指出,行政機關與私營企業工作人員薪水的差距不應超過15%,否則就屬于“消極選拔”。專家提議,高級別的公務員--從副局級到部長--年薪應在200萬至1500萬盧布之間。

梅德韋傑夫也支持官員獎勵機制。他同時呼籲人們不要忘記,“公務員隊伍是無罪推定原則的適用對象,並且是要求得到尊重的人”。梅德韋傑夫認為,在建立新的獎勵機制的同時不能忘記,公務員也是俄羅斯國民,“應當受到社會和國家最大的尊重”。

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