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人事權透明 市長要hold住

自由時報/ 2012.03.13 00:00
記者洪瑞琴/特稿

人事權是執政者資源利器之一,市長賴清德寧可拿掉這項「法器」,建立公開透明機制,民代也能減少人情困擾。這項制度要落實賞罰分明、識人重任,才能真正勇者無懼。

以往市府機關學校聘僱、約用、臨時人員出缺均由各機關自行甄選,除了資格條件與作業方式不一,公平性讓人質疑,更甚至淪為政治人物的人事酬庸、樁腳關說,長年為人詬病,有靠山背景的、主管指揮不動,更是影響團隊士氣效率。

市府首度開辦學校約聘、僱與臨時人員公開甄選新制,釋放公平就業機會,昨天大陣仗說明並宣示決心,進入公部門服務並不代表「拿鐵飯碗」,將會落實年度考核,做為臨時人員是否續聘參考,即使公務員也依法考勤。

政治資源本就是一種「協商藝術」,向來執政主權者與民代、樁腳相互依存關係,人事的「人之常情」,是最直接有效,從取消工程建議預算權到臨時人員統一招考,民代們或許埋怨「服務功能」又被削弱,相對地對賴市長而言,「政治武功秘笈」也少了些,不可能完全沒有「內傷」,他也是要「hold」得住,帶領市府公正廉明、永續經營。

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