人事權是執政者資源利器之一，市長賴清德寧可拿掉這項「法器」，建立公開透明機制，民代也能減少人情困擾。這項制度要落實賞罰分明、識人重任，才能真正勇者無懼。
以往市府機關學校聘僱、約用、臨時人員出缺均由各機關自行甄選，除了資格條件與作業方式不一，公平性讓人質疑，更甚至淪為政治人物的人事酬庸、樁腳關說，長年為人詬病，有靠山背景的、主管指揮不動，更是影響團隊士氣效率。
市府首度開辦學校約聘、僱與臨時人員公開甄選新制，釋放公平就業機會，昨天大陣仗說明並宣示決心，進入公部門服務並不代表「拿鐵飯碗」，將會落實年度考核，做為臨時人員是否續聘參考，即使公務員也依法考勤。
政治資源本就是一種「協商藝術」，向來執政主權者與民代、樁腳相互依存關係，人事的「人之常情」，是最直接有效，從取消工程建議預算權到臨時人員統一招考，民代們或許埋怨「服務功能」又被削弱，相對地對賴市長而言，「政治武功秘笈」也少了些，不可能完全沒有「內傷」，他也是要「hold」得住，帶領市府公正廉明、永續經營。