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你是哪種恐龍?面試怪題超機車

自由時報/ 2012.03.13 00:00
〔國際新聞中心/綜合報導〕穿上新西裝,備妥無懈可擊的履歷,你信心滿滿地準備面試,但想贏得夢幻工作,你可能還得研究一下你是哪種恐龍。現在越來越多雇主會用「極端面試法」來詢問求職者,想找工作?你可得有心理準備會被問到「如果你是恐龍,你是哪一種?」這類機車問題。

雖然雇主表示,通常這類問題沒有標準答案,求職者怎麼面對這類問題,往往比他們的答案還要重要,但如果你回答「暴龍」,你可能不會得到這份工作,因為面試官大概會回你說:「啊哈,所以你是肉食掠奪者,等著捕食弱者嗎?」不過如果你回答你是草食性的梁龍,後果也不會比較好,因為面試官可能會說,「所以你有性別歧視?」

類似這樣的「恐龍」問題,就是現在許多公司採用的面試方法,主要是問一些奇怪的問題,藉此觀察求職者如何反應,而這種據說可有效找出優秀求職者的面試方法,源自於加州矽谷,當時有4分之1的新鮮人失業,因此矽谷利用這個方法,才能從有能力的求職者中,找出特別優秀的人。

倫敦獵人頭公司Eximius Group的莫耀坦承,他用恐龍問題來招募新人。其他類似問題還包括:「如果你是餅乾,你是哪一種?」「沒針的釘書機有什麼用途?說出5種。」「你拿到一個7分鐘的沙漏,另一個4分鐘的沙漏,你要怎麼用這兩個沙漏,在不到9分鐘之內計算出9分鐘的時間?」

據說已故的蘋果共同創辦人賈伯斯,就是最先使用這類問題來測試求職者的先驅。喜歡使用這類方法的面試官,相信問這類問題可以看出求職者的個性,而且可以從一個人的反應快不快,來分辨出人才是優秀,還是只是堪用而已。

不過,也有主管不認同這樣的面試方法。紐西蘭電訊的人資部門主管哈爾就說,他不鼓勵經理人使用這樣的極端面試法,「『天外飛來一筆』的問題雖然可以了解求職者當下的反應,但除此之外,我們不認為這樣做非常有用。」

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