考驗臨場反應 恐龍面試正夯　　

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，這類面試問題包括「如果你是恐龍，會是什麼龍？」

儘管雇主表示，求職者回答問題的方式比實際答案重要，但如果你說自己是暴龍，你大概拿不到這份工作。

很顯然，面試官會對這個倒楣的求職者說，「啊哈，所以你是弱肉強食型的人，對嗎」？

回答自己是梁龍也沒太大幫助，面試官會反問道，「所以你是性別歧視者」？

英國倫敦商業與金融中心的雇主喜歡運用恐龍策略，因為答案幾乎總是「暴龍」。面試官問求職者一些稀奇古怪的問題，以觀察他們的應對方式，形成一股潮流。

這種面試技巧源於加州矽谷，當時有1/4新鮮人失業，遂利用這個方法從有能力的求職者中，找出特別優秀的人。

總部設於矽谷的網路搜尋巨擘Google以緊張的面試過程聞名，最近1位求職者被問道，「你困在1座無人荒島上，有60秒時間自10種職業人士中選擇1種人來陪你，你會選誰？計時開始！」

極端面試的概念是觀察求職者的臨場反應有多迅速，蘋果公司已故共同創辦人賈伯斯（Steve Jobs）也是其中1位先驅，他總是考驗面試者的反應。

倫敦獵人頭公司Eximius Group的莫耀（David Moyle）承認，他用恐龍問題來進行招募。

他說：「我們試圖給求職者機會展現他們的人格特質，而非只是顯示他們在面試中如何表現。」（譯者：中央社張雅亭）