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時薪調至115元 學者有異見

中央社/ 2012.03.12 00:00
(中央社記者林惠君台北12日電)勞委會拋出時薪調漲至新台幣115元,有學者認為,時薪確實偏低,有需要調整,不反對調整至115元。但也有學者認為,應與月薪掛鉤,調漲至112元即可。

勞委會主委王如玄今天表示,在第3季基本工資審議委員會時,會將時薪與月薪分開處理,勞委會今年也鎖定目標:將基本時薪調升10%以上,從現行103元調高至115元。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,以單位報酬來說,照理說,時薪工作者的單位報酬應該比全職工作者高,因為時薪工作者工作往往在尖峰時間,但他研究發現,時薪工作者卻較低,因此,時薪「確實需要調整」。

辛炳隆指出,原本擔心調整時薪會影響到弱勢企業,但研究也發現,服務業採用時薪制者,以中大型企業居多。

辛炳隆進一步指出,時薪調漲至115元的話,他不反對。

不過,文化大學勞工系副教授李健鴻認為,依勞委會先前公布雇主僱用部分工時勞工守則,時薪是依從事相同勞工月薪的比例原則訂定,月薪與時薪是掛鉤,以月薪與時薪的比例原則來說,時薪調漲應是調到112元,如果月薪與時薪脫鉤,不知道勞委會多3元的理由為何?

李健鴻指出,如果多3元是將假日加班費算進去,這樣只上周一到周五班的時薪工作者,與同樣也是上周一到周五的全職工作者,如果從事相同工作者,即變成「同工不同酬」。

李健鴻強調,時薪可以調漲,但應維持與月薪比例原則。不解為何勞委會已經遵守這個比例原則這麼多年,現在卻要脫鉤。

對於基本工資調漲,辛炳隆認為,他主張基本工資要隨CPI(消費者物價指數)調整,因為基本工資是保障勞動者生活的基本需要,以每年調整幅度,如物價上漲,基本工資跟著調漲。調整幅度除至少不低於CPI上漲率外,要再外加多少,是勞資雙方協商,但也不宜過高。

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