勞委會主委王如玄今天表示，在第3季基本工資審議委員會時，會將時薪與月薪分開處理，勞委會今年也鎖定目標：將基本時薪調升10%以上，從現行103元調高至115元。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，以單位報酬來說，照理說，時薪工作者的單位報酬應該比全職工作者高，因為時薪工作者工作往往在尖峰時間，但他研究發現，時薪工作者卻較低，因此，時薪「確實需要調整」。
辛炳隆指出，原本擔心調整時薪會影響到弱勢企業，但研究也發現，服務業採用時薪制者，以中大型企業居多。
辛炳隆進一步指出，時薪調漲至115元的話，他不反對。
不過，文化大學勞工系副教授李健鴻認為，依勞委會先前公布雇主僱用部分工時勞工守則，時薪是依從事相同勞工月薪的比例原則訂定，月薪與時薪是掛鉤，以月薪與時薪的比例原則來說，時薪調漲應是調到112元，如果月薪與時薪脫鉤，不知道勞委會多3元的理由為何？
李健鴻指出，如果多3元是將假日加班費算進去，這樣只上周一到周五班的時薪工作者，與同樣也是上周一到周五的全職工作者，如果從事相同工作者，即變成「同工不同酬」。
李健鴻強調，時薪可以調漲，但應維持與月薪比例原則。不解為何勞委會已經遵守這個比例原則這麼多年，現在卻要脫鉤。
對於基本工資調漲，辛炳隆認為，他主張基本工資要隨CPI（消費者物價指數）調整，因為基本工資是保障勞動者生活的基本需要，以每年調整幅度，如物價上漲，基本工資跟著調漲。調整幅度除至少不低於CPI上漲率外，要再外加多少，是勞資雙方協商，但也不宜過高。