吳育仁接獲陳情，一名女性警員接受人工受孕後懷三胞胎，醫生判定須居家安胎，但公務人員請假規則中未有安胎假，導致警員無法請假安胎。
他說，性別工作平等法修正通過後，婦女勞工懷孕期間可請安胎假，但是公務人員請假規則中卻沒相關規定，將提案修法，保護女公務員權益。
另外，吳育仁也接到陳情，一名女業務員懷雙胞胎，須請安胎假休養以避免出血，但雇主卻聘請新員工遞補她原有的職務，導致她安胎完後被迫調離原單位。吳育仁將提案要求，婦女請安胎假，雇主除不得任意解雇，回任時也不應有差別待遇。
吳育仁表示，總統馬英九喊出鼓勵生育口號，但現今社會婦女工時過長、體質狀況不佳，或婦女採取人工受孕須有「安胎假」放心生小孩，他呼籲政府鼓勵生產，但應有足夠配套措施。
他以德國為例說，婦女可在產前請休6週全薪假；美國家庭與醫療休假法案，懷孕婦女可請假12週，婦女在懷孕間感到不適時，可依法上半天班，請領半薪，這些國際政策都可參考。
由於安胎假屬無薪假，無法比照育嬰留職停薪享薪資補貼，吳育仁表示，應從育嬰留職停薪津貼中提撥款項，給予安胎補助，讓婦女安心請假，他將提案要求行政院勞工委員會與內政部研擬，發女性小額安胎津貼。