現行性別工作平等法規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿、申請復職時，若公司業務性質變更，有減少受雇者的必要，又無適當工作可安置者，經主管機關同意，雇主可拒絕。為保障婦女就業權益，國民黨立委盧秀燕日前就提案修法，明定企業不得拒絕請休育嬰假員工復職，並加重對違規企業的罰鍰。
勞委會主委王如玄9日表示，育嬰留職停薪津貼從2009年實施至今，已突破50幾萬人次申請，發出津貼多達新台幣90億，也有7成請領者已回到職場。王如玄指出，期滿卻沒有回到職場的申請者，的確有少部分是因為雇主拒絕，勞委會將列管處理；至於立委將提案保障婦女育嬰假後復職，王如玄更表態支持。王如玄：『(原音)對於有立委提案修法，有關於回復原職的部分，我們都會跟立委再溝通，凡是對女性生育、對女性回到職場有幫助的法案，我們都會支持。』
王如玄坦承，目前確實有少部分勞工因為怕丟工作，不敢申請育嬰留職停薪。他強調，站在捍衛勞工權益的立場，只要雇主拒絕勞工提請育嬰留職停薪或拒絕復職，勞委會一定會專案列管裁罰。