【記者史倩玲台北報導】3月8日是婦女節，但根據104人力銀行調查，平均每2位婚育女性上班族，就有1位曾因家庭或小孩放棄升遷。在企業提供給女性的福利措施方面，女性上班族只給企業53分的不及格成績。根據104人力銀行調查，女性上班族對企業提供的女性福利只打53分，高達8成3的女性上班族感到職場不公平，性別關係影響工作分配（34％）、升遷考績（32％）及福利享用（22％）。而女性上班族與企業之間在福利措施的「權益傳達」、「教育宣導」、以及「了解規劃」3個向度出現落差。在「權益傳達」向度部分，8成2企業認為女性員工清楚了解公司的女性福利措施，但只有4成2的女性員工清楚了解。「教育宣導」向度部分，7成3的企業認為女性員工會盡情享用福利措施，但高達6成3的女性員工卻不敢使用。「了解規劃」向度部分，7成8的企業認為目前的女性福利措施充足，但只有3成1的女性認為充足。友善女性 企業效益高104人力銀行調查，4成7的婚育女性曾因「家庭、小孩」放棄升遷，一旦退出職場，將延後職涯發展，企業主將損失優質女性人力。104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，在企業眼中，女性具有獨特的細膩和貼心。主計處的資料也指出，40歲以下的新世代女性受高等教育的比例高於同齡男性，如果企業創造友善女性的職場環境，將為企業帶來多項正面效益，例如：生產力提高（73％），協助業務營運推展（71％），員工安心工作不必擔心家人（60％），男性不擔心另一半的職場環境而能夠安心工作（57％）。福利措施應用在刀口陳力孑說，生育是女性的權利，企業應尊重並支持，不能讓生子成為女性工作的絆腳石。104人力銀行比對女性上班族「想要的」女性福利措施，以及企業目前「已提供」的措施。結果發現「女性上班族期待程度」高於「企業實際提供」的項目有：懷孕期間能被友善對待、全薪生理假、有薪家庭照顧假、體恤員工申請育嬰留職停薪以及彈性工時制度。相反的，「女性上班族期待程度」低於「企業實際提供」的項目有：工作升遷發展不受性別限制、關懷女性員工職場安全以及無性騷擾的職場環境等。陳力孑指出，企業依法提供女性福利措施，更應評估女性上班族的實際需求，才能用對地方。以上調查來自104人力銀行所執行的「2012年友善職場上班族」調查，調查期間 2月20 日至2月26日，調查對象：104人力銀行求職會員，有效樣本2,104份，在95％的信心水準下，誤差為正負2.14％。