盧秀燕表示，根據銓敘部統計公務員請育嬰假留職停薪比例高，但勞委會統計民間企業提供育嬰假留職停薪比例竟不到39%，恢復原職比例也僅有27.9%，民間企業員工明顯較不受保障，因此提案修改性別工作平等法，保障婦女權益。
現行性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但性別工作平等法第17條則規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿，申請復職時，若公司業務性質變更，有減少受雇者必要，又無適當工作可安置者，經主管機關同意，雇主可拒絕。
盧秀燕說，根據這一法條，在最長留職停薪育嬰假2年期限中，若企業主已找尋替代員工任職，就可拒絕休育嬰假的員工復職，對一般員工毫無復職保障，導致大多數女性員工不敢申請育嬰假，且根據勞委會統計，目前民間企業勞工糾紛，仍屬育嬰假結束後無法恢復原職為最大宗。
盧秀燕的修法版本，擬刪除性別工作平等法第17條第4項「業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者」，保障員工復職權；並加重違規企業主罰則，處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。