人力資源和社會保障部下午舉行記者會。路透社記者詢問，廣東等省的富士康企業最近發生一系列有關員工福利問題，而這些企業生產的產品則被蘋果等大型公司採用，大陸政府如何因應？尹蔚民在回答時，作上述表示。
尹蔚民表示，據人社部了解，外企在大陸的雇工整體而言遵守法律法規，但也注意到有一些企業還存在著一些如超時加班、一線工人工資偏低、缺少人文關懷等問題。
他指出，大陸政府為此首先進一步完善相關法律法規；其次加強對企業雇工的監督和檢查，特別是勞動監察執法單位，對企業違反「勞動合同法」的有關行為嚴厲查處；並加強指導企業雇工，督促企業改善工人生產生活條件，加強人文關懷；同時加強宣傳，創造良好雇工環境。
另外，尹蔚民針對大陸各省市連年調高最低工資表示，前年大陸有30個省、市、自治區調高最低工資，平均調幅達24%；去年仍有25個省、市、自治區調高最低工資，平均調幅也有22%。依大陸政府要求，「十二五」（2011-2015）期間，每年最低工資調幅不低於13%。
他說，目前大陸企業、特別是一些中小企業經營遇到困難，因素是多方面的，其中勞動力成本上升是重要因素。所以，對調高最低工資，大陸一直本著一個「既積極又穩妥」的態度進行。