台灣女性進步指數連續6年上揚 略遜陸港

萬事達卡國際組織，特別在(8)日國際婦女節前，公佈最新女性進步指數(MasterCard Worldwide Index of Women’s Advancement)，宣誓女性時代來臨的意味相當濃厚；根據統計，台灣地區女性進步指數，連續六年上揚，由2007年71.6緩步走揚，在2012年來到73.5；在亞太地區受調查的十四個國家中排名第九，優於日本(64.8)與南韓(63.5)，略遜於中國大陸與香港(73.7)。

萬事達卡女性進步指數，是以女性為企業所有者之比例、女性位居企業或政府管理階層之比例、女性勞動參與之比例、女性日常就業機會之比例及女性接受高等教育之比例(前四項指標資料來自國際勞工組織(International Labor Organization)，第五項指標資料取自聯合國)等五項指標組合而成，可顯示女性在各國就業市場中是否與男性平起平坐，指標分數低於100顯示出男高於女，超過100則顯示女高於男，100則表示兩性平等。

調查中指出，台灣女性進步指數連續六年上揚，如果就個別指標來看，台灣在五項指標中，以日常就業機會，表現最好(109)，在亞太地區排名第五；接受高等教育機會(107.0)方面，女性的表現也優於男性，在亞太地區排名第八；勞動參與率(78.8)指標方面，雖然女性表現略遜於男性，不過，在亞太地區排名第六；而企業與政府部門管理階層(34.3)，與企業所有者(30.4)二項指標，女性的表現都低於男性，在亞太地區排名則分別在十與十二。

萬事達卡國際組織台灣區總經理楊雅婷表示，台灣女性在職場上的表現，連續六年進步，顯示台灣的女性在職場上愈來愈受到重視，但在「企業所有者」以及「企業或政府管理階層」兩項指標上偏低，顯示台灣女性雖然在學習期間與剛開始進入職場時，能力與機會都比男性多，女性必須打破家庭與社會的限制，可以獲得更多經濟自主權與職場的掌握權。

勞委會未來也將推動婦女勞動權益，包括：提升女性勞動參與率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、違反性別工作平等法者公布負責人姓名、制定家事勞工保障法、強化性別就業歧視申訴及救濟機制、推動工作與生活平衡、促進女性的職場安全健康措施，希望藉此創造台灣職場兩性雙贏局面。