〔自由時報記者呂清郎／台北報導〕根據勞委會調查，台灣存在著兩性同工不同酬現象，女性平均每年要多工作六十五天、三個多月，才能與男性同酬。為縮小兩性薪資差距，勞委會昨宣布今年「同酬日」為三月五日，希望逐步推動縮小兩性薪資差距。
勞委會主委王如玄表示，同酬日是一個新概念，國際間如歐洲、美國、南韓等都訂有同酬日，歐洲今年同酬日是三月二日，美國是四月十七日。
王如玄解釋，我國會訂在三月五日，主要是勞委會調查發現，台灣女性平均每年得比男性多工作六十五天（即一月一日到三月五日）才能與男性全年總薪資相同，即去年女性平均薪資較男性少十七．六％。
勞委會調查也發現，國內企業聘雇員工在薪資給付標準、調薪幅度上有性別考量的比率分別達九．七％、四．四％。行政院主計總處「受僱員工薪資調查」也顯示，去年女性平均時薪較男性少十七．六％，顯示兩性薪資所得差距仍待改善。
勞委會這次公布的調查是在去年十一、十二月間進行，分別以事業單位及受僱者為對象，回收有效樣本事業單位三○七八份，受僱者四○○二份，受僱者中女性三○○一份、男性一○○一份。