時至今日，兩性雖做同樣的工作，卻仍領取不同的薪水，顯示同工並不同酬，且女性的薪資普遍比男性低。根據勞委會的統計，台灣女性需比男性多工作65天，才和男性去年一整年的總薪資相同，為喚起兩性同酬的公共意識，勞委會選在婦女節前夕，將3月5日定為台灣2012年的同酬日，期許各界共同為縮小兩性薪資差距努力。
勞委會主委王如玄表示，同酬日對民眾是全新的觀念，但在歐洲、美國、南韓等國都訂有同酬日，例如歐洲2012年同酬日是3月2日、美國是4月17日，台灣則是3月5日，希望藉此打破兩性同工不同酬的不公平職場現象。王如玄說：『(原音)目前職場上包括觀念性別刻板印象、職場區隔現象，譬如說大多數男生從事的工作跟女生還是有區隔；女生從事基層工作、男性從事管理工作，或者家庭照顧責任還是女生承擔，很多男生不煮飯、不洗碗，也不照顧小孩，這整個面都跟男女同工同酬有關。』
王如玄指出，儘管近年已致力建構性別平等的工作環境，對於促進婦女就業及排除就業障礙已多有成效，但職場性別的刻板印象或區隔現象還是存在，仍需要跨部會建立合作機制、文化建構與改善社會觀念。