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退休年齡提高 高齡就業變困難

台灣好新聞/ 2012.03.05 00:00

面對當前社會邁向高齡化,歐美許多社會福利國家都以提高退休年齡因應。根據勞委會統計處統計,台灣平均退休年齡從91年到98年都維持在60至61歲間,未來也將逐漸修改到65歲。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,雖然目前勞保條例上政府是鼓勵高齡就業的,但是就業市場並沒有提供足夠機會,政府應提早做出因應。

歐盟最近提出的養老金白皮書,希望透過改革養老金制度,延後退休年齡,改善歐債問題。歐盟目前養老金族群占了總人口將近4分之1,龐大的養老金壓力,讓逐漸下滑的就業人口喘不過氣。

對於台灣退休年齡偏低,孫友聯表示,可以從2個角度看,第1就是公務員待遇和退休金皆豐厚,可以無顧慮的提早退休;第2,有許多勞工未達強制退休年齡,但因為職場環境,不得不被迫提早退休,也因此面臨的生活上的困境。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,台灣高齡勞動力的失業率是4%,比起15到24歲的12%要低許多,並不算高失業族群。但是台灣勞動力市場提供給高齡者的工作機會少,在求職不易的情況下,的確容易降低高齡就業的意願。

何啟聖提到,產業別不同,對高齡勞動力的接受度也有差。但是目前台灣內需產業的3%成長率當中,就有許多適合高齡族群的產業,比方說房務或者餐飲,像是摩斯漢堡等速食業就提供不少二度就業的機會。

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