面試怪問題 近半成被探隱私

現在正值求職旺季，卻有不少求職者在面試時，遇到面試官詢問個人隱私的問題。根據求職網一項問卷調查發現，有將近一半的求職者認為被問及隱私卻無關工作的怪問題，包括家庭背景、婚姻，或是會不會生理痛、內衣顏色甚至還有性取向，讓部分求職者覺得被侵犯隱私，而且這類問題與職場表現也沒有連帶關係。

人力求職網所作一項「面試怪現象」調查報告顯示，上班族面試過程中遇到的面試官所問的問題及相關現象，有49.2%的求職者，曾經遇過涉及個人隱私或身家調查的問題。在可複選的情形下，最常遇到的個人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經遇過，有34.2%被問過婚姻狀況。

誇張的是，有17.6%上班族曾遇過性取向相關問題；最離譜的是，還有15.4%的人曾遇過問及內衣顏色及尺寸大小等內容，甚至還有企業會問女性上班族是否有生理痛的問題。至於哪一種產業在面試時，最愛揭人隱私？第一名是大眾傳播業，應徵此行業的求職者有39.6%在面試被問及過多隱私。第二名是醫療業38.6%，接著是服務業36%及餐飲業34.3%。

大部分的求職者為了「五斗米」還是會折腰，逾八成的人會照實回答這些隱私問題，其中47%立即回答，另有34.2%則以為聽錯了，再請面試官重複一次題目後才回答。只有15.4%拒絕作答，而3.5%則當作沒聽到、或答非所問。

求職網業者楊舜欽指出，企業徵才面試詢問隱私問題，可能已經違法，觸犯與工作平等相關的法律；此外楊舜欽也建議，求職者若被問到隱私問題，可以婉轉以告：「抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解，謝謝！」但積極一點的求職者可以反問企業，了解問到這部份的原因，就原因部份給答案即可。

圖說:根據統計近五成上班族在面試過程，遇到許多奇怪、探人隱私的面試問題。（記者楊淑伶攝）