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調查:求職面試官愛探人隱私

中央商情網/ 2012.03.01 00:00
(中央社記者吳靜君台北2012年3月1日電)不少上班族在面試過程遇到許多奇怪、愛探人隱私的面試官,根據yes123求職網調查,有49.2%上班族被問過涉及個人隱私或身家調查的問題。

yes123求職網今天公布「面試怪現象」調查報告,瞭解有關上班族面試過程中遇到的面試官所問的問題及相關現象。

調查顯示,有49.2%的上班族認為,求職時曾經遇過涉及個人隱私或身家調查的問題。

在可複選的情形下,上班族最常遇到的個人問題多為家庭背景,有53.6%上班族表示曾經遇過;其次,34.2%被問過婚姻狀況;32.3%則被問過學歷等相關背景。

不過,調查中也發現,有不少上班族曾經遇過更被侵犯隱私的問題,17.6%上班族曾遇過性取向相關問題;17.3%遇過政黨相關問題;甚至15.4%還曾遇過問及貼身衣物等內容。

yes123求職網表示,根據就業服務法規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

yes123求職網公關副理楊舜欽建議,求職者在面試過程中,若被問到隱私部份而不想回答,可以婉轉以告「抱歉,這方面的私人問題不方便說明,請您諒解」。

楊舜欽說,積極一點的求職者可請教企業,問及個人隱私的原因,就原因部份婉轉回答即可。例如,許多企業會問是否有生理痛的問題,主要是擔心太多人請生理假,求職者可就生理假部分回應即可。

yes123求職網於2月13日到2月21日,以網路問卷進行抽樣調查,有效問卷共1952份,信心水準95%,誤差值為正負2.22個百分點。

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