yes123求職網今天公布「面試怪現象」調查報告，瞭解有關上班族面試過程中遇到的面試官所問的問題及相關現象。
調查顯示，有49.2%的上班族認為，求職時曾經遇過涉及個人隱私或身家調查的問題。
在可複選的情形下，上班族最常遇到的個人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經遇過；其次，34.2%被問過婚姻狀況；32.3%則被問過學歷等相關背景。
不過，調查中也發現，有不少上班族曾經遇過更被侵犯隱私的問題，17.6%上班族曾遇過性取向相關問題；17.3%遇過政黨相關問題；甚至15.4%還曾遇過問及貼身衣物等內容。
yes123求職網表示，根據就業服務法規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
yes123求職網公關副理楊舜欽建議，求職者在面試過程中，若被問到隱私部份而不想回答，可以婉轉以告「抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解」。
楊舜欽說，積極一點的求職者可請教企業，問及個人隱私的原因，就原因部份婉轉回答即可。例如，許多企業會問是否有生理痛的問題，主要是擔心太多人請生理假，求職者可就生理假部分回應即可。
yes123求職網於2月13日到2月21日，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1952份，信心水準95%，誤差值為正負2.22個百分點。