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求職最愛!9成7想進外商 5成6在外商鍍金 平均年增30萬

中央社/ 2012.02.29 00:00
(中央社訊息服務20120229 17:43:23)根據1111人力銀行調查,高達9成7的受訪上班族及大學生嚮往進入外商企業工作(包括88.17%「有意願」、3.05%「目前在外商工作」、6.11%「曾待過,已離開」),這些人強調「薪資福利制度佳」(59.61%)、「企業在國際的發展」(47.45%)與「公司前景及未來發展性佳」(47.06%),讓他們憧憬進入外商。最嚮往投入「美商」(67.45%)、「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%)。產業部份則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌,其次為「貿易/流通」(21.96%)、「工商業服務」(10.98%)。

曾在外商工作過的受訪者中,56.31%表示進入外商後「薪資福利比本土企業高」,平均年薪相較以往在本土企業服務時高出29.22萬,相當於每月能多領2.4萬薪水。

眼見外商飯碗人人搶,該如何在眾多競爭者中脫穎而出?受訪者認為,具備「派駐海外意願」(44.31%)、擁有良好的「外語能力」(43.92%)與強大的「企圖心」(34.51%),是自身所擁有的優勢條件。但也有48.63%擔憂自己「外語能力不足」、「無外商任職經驗」(41.18%)、不具備「海外工作經驗」(32.55%)等弱勢條件,在甄選面試階段恐難得到外商主管青睞。

擠進外商不容易,如何強化被選中的機率?調查發現,眾人公認「加強外語能力/語文證照」(83.14%)最為必要,「充實專業能力」(61.96%)與「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%),同樣有助提升被外商選中的機率。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出,許多外商企業規模遍佈全球各地,需要能隨著全球腳步脈動的優秀人才,因此進入門檻一向偏高,卻也提供相對優渥的薪資與福利,吸引大批人才搶進,希望有了外商經歷加持,能讓履歷跟著「加值」。

正因為外商提供「前景佳、制度佳、薪資福利佳」的優質環境,人才流動率偏低,少有職缺釋出,是就業市場上搶手的黃金職缺。張旭嵐建議有意前進外商的上班族謹記「機會是留給準備好的人」,具備良好的外語能力絕對是進入外商的基本必備條件。此外,許多外商也提供「派遣」職缺,可做為進入外商的敲門磚,若表現良好有機會轉正職,或作為日後轉往其他外商的加分利器。

不過張旭嵐強調,外商與本土企業做法截然不同,例如美商強調「高績效、高薪酬」,若表現不佳可能隨時得走路。日商工作環境較為嚴謹,講求職場倫理和服從性。建議求職者進入前一定得先瞭解該廠商的企業文化,投入後更要抱持「入境隨俗」的心態,才不會進入新職場後卻水土不服,甚至黯然離職。

為了擁有更好的職涯發展,不少人從學生時期就開始準備,調查發現受訪上班族中25.92%在學生時期曾到企業實習,提前體驗職場生活,旨在「增加專業經驗」(38.89%)、「暸解產業動態」(37.96%)、「讓履歷更豐富」(35.19%)。更有91.67%的上班族,肯定在外商實習的經驗有利於畢業求職。

而在受訪的學生族群當中,更有高達55.19%有意到企業實習,更包含了18.83%已經進入企業實習者。他們期望從實習當中「增加專業經驗」(48.7%)、「讓履歷更豐富」(40.26%)、「訂立職涯方向」(35.71%)。

在「學歷不等於就業力」的年代,張旭嵐建議學生在求學時期,除了讀書及打工之外,更應積極拓展「職涯視野」,到大型企業實習或工讀,甚至參加企業舉辦的專業競賽,是學生們增加職場經歷、投石問路、搶先起步的好機會,也能從中擬定職涯方向,以避免畢業後多走職涯冤枉路。張旭嵐更強調,坊間不乏大型企業或外商,提供在學生寒暑假實習、研習機會,多數會在當中尋找優秀人才,畢業後直接延攬,建議學生多予爭取、提前卡位。

為了鼓勵年輕學子嘗試和實踐創新想法,並達到全方位人才發展的目標,由Google舉辦、1111人力銀行協辦的2012 Google Camp 雲端體驗營,廣邀就讀國內各公私立大專院校二年級以上或研究所的學生報名參加,自1月16日開放報名至今,已收到近1500封報名履歷。

入選者體驗的部門,主要以業務、行銷、產品和服務推廣為主,進行為期五天的分組見習、撰寫任務企劃書,並在最後一天進行成果發表;參加者不僅能獲得雲端體驗營結業證書,還有機會參加2012 年暑假 Google 實習。歡迎有興趣的學子至3月12日前,上1111人力銀行網站活動網頁報名。

(http://www.1111.com.tw/12sp/google_1/01.asp)。

為了解上班族前進外商意願,1111人力銀行特別進行「上班族前進外商意願調查」,以E-mail隨機抽樣方式寄送問卷至會員信箱,調查時間自2月8日至2月22日,有效樣本數為1,179份,信心水準95%,誤差值為正負2.85%。

訊息來源:全球華人股份有限公司

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