依「身心障礙者權益保障法」規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%。
行政院勞工委員會職業訓練局每個月都會公布3個月前的「未足額進用身心障礙員工」的公、私部門名單。職訓局統計至民國100年11月30日止，依規定應進用身心障礙者的義務單位總計1萬5368家，依法應進用身心障礙者5萬564人，實際進用達6萬8248人，已超額進用1萬7684人。
據職訓局統計，未足額進用單位共1643家（約占10.6%），其中在1608家私立單位裡，台積電較上一個月份增加進用26人，是不足額義務單位中，單月增加進用人額最多者，但仍未足額進用132人。
此外，職訓局指出，全國公營事業機構皆已達足額進用，仍有1035家民營事業機構、私立學校及團體，依法僅需進用1名身心障礙者，卻未進用，呼籲上述單位應儘速進用身心障礙者，履行社會責任。
勞委會表示，各義務單位進用身心障礙者若有困難，可洽所屬各區就業服務中心，相關求職徵才訊息可到「全國就業e網」查詢。