回到頂端
|||
熱門:

加班沒給錢 中郵列入血汗工廠

立報/呂苡榕 2012.02.28 00:00
【記者呂苡榕台北報導】過勞死案件頻傳,勞委會去年進行「掃A勞動條件專案檢查」,清查全台8千7百多個企業勞動狀況,結果發現違規企業高達3成,其中不乏國營企業,令人質疑國營企業帶頭違法。遭點名三大違規企業之一的中華郵政,被查出員工單日上班超過16小時,沒有加班費。對此,中華郵政總經理胡雪雲解釋,是簽到未落實引起的誤會。勞團強調,未來應建立經常性勞動條件檢查的機制。許多企業爆發未按法令給予加班費,導致員工薪資「被A」,勞委會去年中開始進行大規模「掃A勞動條件專案檢查」。調查結果發現,8,713家企業中有2,591家違反勞基法,比率高達3成。違法最嚴重的前三大企業分別為肯德基32件,麥當勞29件,中華郵政21件。郵局解釋 簽到未落實其中肯德基、麥當勞大都是因為國定假日上班卻未加給工資而違法法令。而郵局則爆出員工超時加班,卻沒給加班費。新手員工信件處理不完,一天上班超過16小時,卻連一毛加班費都未領取。對於被點名「血汗工廠」,胡雪雲解釋,中華郵政在全台的郵局有1千2百多個,員工出勤很多採取簽到方式,但有些未落實,所以被認為未依法給付加班費。他強調,公司一再三令五申要求各郵局,員工出勤及加班,一定要依勞基法規定,不可能不給加班費。目前公司已推動全面建置打卡系統,未來員工出勤紀錄都會清楚。而麥當勞與肯德基也都承諾將改善現況;勞委會也將依法開罰違法企業。應設經常性勞檢機制這次勞委會進行大規模勞動條件檢查,台灣勞工陣線秘書長孫友聯給予正面肯定,他表示,過去勞委會的勞動檢查多著重在勞工安全,近年來過勞死頻傳,「過勞死是一個動態過程,與勞工的勞動條件有關,這次針對勞動條件檢查,可以揪出那些長期習慣違法的企業。」孫友聯也建議,違法企業將遭罰緩,不過罰錢之後,如何改善勞動狀況更為重要。「勞委會應積極要求企業改進,甚至連續開罰,降低違法事件發生的機率。」他也強調,勞委會應建立經常性檢查的機制,由於勞動檢查人力不足,如果要進行經常性的勞動檢查,勞委會應率先補足人力,針對違法的重點產業,例如電子業、保全業和醫療人員等進行檢查,確保勞工的勞動權益。

社群留言