不獨厚公務員，立委也提案為勞工催生。國民黨立委林鴻池指出，現行勞工保險對於生育補助，不論同時生下幾胎都只給予投保薪資一個月的補助，他將提案修法，規定雙胞胎以上的生育補助費，應按比例增給。
自從少子化列為國安問題後，考試院積極協助公務員催生，連現代人常見的「不孕症」問題也列入討論，但因為涉及醫療經費補助，暫時保留。
專案小組召集人黃雅榜指出，依目前公務員休假規定，十四天婚假必須在結婚之日起一個月內休完。但小組認為，婚假限在一個月內休完，新人度蜜月很匆忙，婚假品質不佳，未來規畫放寬為二或三個月內休完，新人們有較大彈性安排假期，或許好好度個假，受孕機率可大為提高。
此外，現行規定公務員每次請假以「半天（四小時）」為單位，但有時公務員只需請一、二個小時即可將育嬰、接送小孩等事處理完畢，未來將放寬請假可以「一小時」為單位。黃雅榜表示，由於回家處理事務的內容，有時不僅是小孩，還包括長者，未來可能開放一體適用。
公務員留職停薪辦法也有相應修正。黃雅榜說，現行公務員留職停薪辦法規定，養育三足歲以下子女者，「得予」留職停薪，未來將改為「應予」留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。
在年休假權益上，現行規定，留職停薪者復職，當年度就不能再休年休假；未來考慮放寬，若公務員因育嬰申請留職停薪，當年度復職時年休假權益不受影響，至於休假日數將再討論。
而公務員最關切的考績問題，這次也規畫調整。黃雅榜說，《考績法》規定，公務員必須連續任職滿六個月，才能「另予考績」，能領考績獎金；未來只要該年度內任職天數總和滿六個月以上，一樣可以「另予考績」照領考績獎金。
黃雅榜強調，專案小組研擬的方案，未來還要邀請勞委會、人事行政總處等相關部會討論，再送考試院會，內容一定會考量社會公平化、財政能接受。