李吉仁指出,台灣的百大民營企業,平均年齡目前僅有32歲,普遍還處在創辦人掌舵的階段,要永續經營,培養接班人是當務之急,然而,台灣企業追求降低成本,用9個人要做出10個人的效果。「沒有輪調,沒有板凳深度,我們看不到林書豪。」
許朱勝則說,華爾街流傳一句話,缺乏執行長(CEO),到奇異去找。奇異培養領袖,注重「活力、鼓舞他人、優勢、執行力」幾個要素,像林書豪即具備這樣的條件,是很好的領導者。
《天下雜誌》昨日舉辦「2012天下經濟論壇」,參與的企業老闆與學者,開口離不開林書豪三個字。頂新集團董事長魏應交表示,已洽談林書豪在大陸代言品牌,李吉仁談到培養接班人,也舉例說,「沒有板凳深度,沒有林書豪。」而奧美大中華區首席執行長莊淑芬,演講創造消費體驗,開頭先秀出林書豪的照片。