【記者史倩玲整理報導】南亞電路板公司遭到投訴男、女員工同工不同酬，引起勞委會重視。勞委會表示，如果受僱者之薪資因為性別而有差別待遇，根據性別工作平等法第10條明文規定，違反者可處新臺幣10萬元以上50萬元以下的罰鍰。勞委會表示，根據行政院主計處受僱員工薪資調查與民國100年性別勞動統計顯示，我國兩性經常性薪資差距由89年的24.39％逐年降至99年的17.68％，兩性差距呈逐年縮小趨勢。另外，99年女性平均每月經常性薪資為3萬2,500元，是男性月平均3萬9,478元的82.32％，相較同期美、日兩國之女性平均經常性薪資佔男性的比率，各為81.2％及69.3％，我國兩性平均經常性薪資差距相對較小。