依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，二二八和平紀念日是國定假日。行政院勞工委員會勞動條件處今天表示，二二八當天，雇主需依法給假並給薪，若經過勞工同意在當天出勤，工資應加倍發給；勞工在休假日出勤後，如果自願換補休，也是可行，但雇主不可以片面規定僅能申請「補休」。
今年二二八和平紀念日在下週二，勞委會勞動條件處說，勞雇雙方可以透過協商，比照公部門行事曆，調整作息使假期連續，但仍應注意勞動基準法相關規範。
勞委會提醒，薪資按日或按時計的勞工，雖然工作態樣不一，但仍適用上述休假規定，而從今年元旦起，基本工資已調整為每月新台幣1萬8780元，每小時103元，雇主給付假日出勤工資時，也應注意符合相關規定。
勞委會重申，任何國定假日的出勤及工資給付，事業單位都應該依法辦理，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。1010221