資誠會計師事務所今天舉辦「近期公司及證管法令修正對於公司治理之影響」研討會。
張明輝表示，自從員工分紅費用化、員工認股權全面依公平價值法評價以來，企業不斷尋找能有效激勵員工，又不會對公司財務有重大影響的激勵工具。限制型股票的推出，無疑讓企業在激勵員工方面，增加更多運用的彈性。
張明輝表示，台灣參考國際趨勢進行修法，明訂公開發行公司經股東會特別決議後，即可申報發行限制型股票給員工。
張明輝表示，限制型股票可讓企業透過發行價格的設定、限制期間內對員工服務條件或績效條件的設計，以及對股票權利限制的相關設計，達到激勵員工效果更長、更有效，並且更能與企業策略相連結。
資誠會計師事務所表示，限制型股票與目前的員工分紅、員工認股權、現金增資保留10%到15%給員工認購等方法，雖然都具有激勵效果，但都需認列費用。
張明輝表示，但是正面臨資金需求或較高的費用化的公司，若採現行的方式激勵員工，恐怕認列費用壓力比較高，但是發行限制型股票或可以分年認列，資金費用壓力或許比較小。
張明輝建議，企業決定採用何種方法來激勵員工、留住人才，可多多諮詢專家建議，讓決策更加完整，提高激勵效果。