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資誠:限制型股票 留才具彈性

中央商情網/ 2012.02.20 00:00
(中央社記者吳靜君台北2012年2月20日電)資誠聯合會計師事務所執行長張明輝建議實施限制型股票,可讓企業激勵員工,具有更多運用彈性。

資誠會計師事務所今天舉辦「近期公司及證管法令修正對於公司治理之影響」研討會。

張明輝表示,自從員工分紅費用化、員工認股權全面依公平價值法評價以來,企業不斷尋找能有效激勵員工,又不會對公司財務有重大影響的激勵工具。限制型股票的推出,無疑讓企業在激勵員工方面,增加更多運用的彈性。

張明輝表示,台灣參考國際趨勢進行修法,明訂公開發行公司經股東會特別決議後,即可申報發行限制型股票給員工。

張明輝表示,限制型股票可讓企業透過發行價格的設定、限制期間內對員工服務條件或績效條件的設計,以及對股票權利限制的相關設計,達到激勵員工效果更長、更有效,並且更能與企業策略相連結。

資誠會計師事務所表示,限制型股票與目前的員工分紅、員工認股權、現金增資保留10%到15%給員工認購等方法,雖然都具有激勵效果,但都需認列費用。

張明輝表示,但是正面臨資金需求或較高的費用化的公司,若採現行的方式激勵員工,恐怕認列費用壓力比較高,但是發行限制型股票或可以分年認列,資金費用壓力或許比較小。

張明輝建議,企業決定採用何種方法來激勵員工、留住人才,可多多諮詢專家建議,讓決策更加完整,提高激勵效果。

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