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不當血汗工廠 富士康人性招工

中央商情網/ 2012.02.20 00:00
(中央社記者潘智義台北2012年2月20日電)鴻海(2317)旗下富士康集團統計,春節假期過後返工率高達97%;富士康更在今年招工過程中,強化「人性化招工」,扭轉過去工作壓力大、管理嚴格的刻板印象。

為扭轉在應聘者心目中「工作壓力大」、「管理嚴格」的印象,富士康今年在招工中力推「人性化招工」。 富士康相關主管表示,公司要經營得有希望,又能賺錢,就像活水般,更要照顧最基層的員工,這樣才能確保永續經營。

富士康主管證實,目前富士康集團在生產上已逐步實現人性化,實現「工作時間少、收入不減少」的目標,即保證員工穩定收入的前提下,把更多的休閒時間還給員工,讓員工在工作之餘也能更好地享受生活。

春節過後,富士康深圳、成都、鄭州、武漢、昆山、煙臺等大陸多個園區的招聘點反應熱烈。富士康分析年輕人對富士康趨之若鶩的原因,主要有4:

1. 調升薪資。目前在深圳,富士康剛入職的普工起薪達人民幣1800元,轉正考核後,底薪在2200至2500元之間,每月綜合收入2500至4500元之間。目前,轉正的人員已達3/4以上。對年輕人來說,相當具有吸引力。

2,富士康身為世界500強的企業實力、廣闊的區內生活設施:足球場、游泳池、籃球場、健身房、圖書館、舞臺等,吸引了大批年輕人。

3.「富士康大學」的IE學院就在園區內,員工不出園區,就可以在這裡實現自己的大學夢。

4.提供包括國家法定社會保險、集團自保基金(商業保險)、特困員工救濟金、員工互助基金、員工直系親屬慰問金等5條保障線,增強員工歸屬感。

富士康相關主管表示,富士康不僅要為員工目前的生活負責,更要為他們的未來負責。未來將加大培訓力度,使員工從入城建設者到知識工作者,有質的飛躍。加大培訓必然會增加企業的成本支出,但從長期來看,通過不斷提升員工的技術水準和工作效率,讓生產速度更快、更暢,才是技術及效率提升的王道。

富士康強調,今年除了對自有的深圳廠區「清湖招募中心」和「觀瀾招募中心」進行硬體設施完善及招募電子系統升級外,還同步推行「人性化」招募作業。所有應聘者在面試時聽到的第一句話就是來自面試官的「您好,您請坐!」,讓求職者備受尊重。

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