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美勞工組織:富士康條件相對好

中央商情網/ 2012.02.16 00:00
(中央社台北2012年2月16日電)正在大陸調查勞工工作條件的美國公平勞動協會(FLA)調查主管向媒體表示,與中國大陸的服裝加工廠和其它一些工廠相比,生產iPad和iPhone的富士康工廠條件要好得多。

因媒體報導大陸富士康廠工人超時工作且工資過低,蘋果公司1月同意,由公平勞動協會(公勞會)這個獨立勞動監督組織進行稽查。富士康公司是蘋果產品最大代工業者,過去1、2年經常發生員工跳樓自殺事件。

公勞會已開始對蘋果在大陸的8大供應商工作環境進行調查。鳳凰網引述外電表示,公勞會主席范希爾登(Auret van Heerden)尚未立即對富士康工廠的生產環境作出結論,但他指出,厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力,是個別工人自殺的誘因。

范希爾登表示,「當我第一次走進富士康時,我感到很驚訝。與其他的一些服裝加工廠相比,這裡的環境真的很安靜。以我來看,富士康員工肯定不會出現在服裝廠出現的那些問題,比如勞動強度高、工作壓力大等。然而,這樣的環境可能會令人滋生單調、乏味,甚至會讓工人人際關係疏遠,脫離社會。」

他還稱,富士康很早就開始注意到員工的自殺現象,「大量的年輕人從農村出來後,大都是第一次離開家鄉。由原來的農村生活一下子進入到城市生活,不適應緊張節奏,這對年輕工人來說是一個挑戰。他們需要經常性的情緒安慰,但沒有得到。」

公勞會的30名成員這次進入深圳的兩家富士康基地,1家成都工廠。3家工廠每家大約都有10萬人左右,在未來3、4週裡,大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調查,他們只需要透過iPad回答多個問題,包括如何被招聘、是否簽署合約、住宿條件和食品狀況等,預計3月初正式對外發佈結果。

公勞會1996年成立,目的在減少全球血汗工廠的數量。

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