新京報報導，北京人才招聘市場猶如「冬天賣冰棍」；一家設備公司想招聘60人，月薪人民幣2500元（約新台幣1萬1720元），當地看來「也不算少了」，不料10幾天下來，招募到的人不滿20人。
除了人才市場、車站等地，北京滿街都是貼著招人廣告的店鋪；一名川菜店老闆感嘆，「漲兩三百塊錢工資，還是招不到人。」
春節過後，北京當地不僅月嫂（專業護理產婦與新生兒的高級家政人員）、保姆難找，就連保安崗位也出現用工荒。
許多家招聘單位表示，春節後不管是住宅小區還是商場，都急缺保安；一名職業介紹人員說，部分地區「一天到晚只有一個保安值守，只能等新的保安到崗，才能換班。」
1名來自河南信陽的張姓求職者就說，他在北京有一份每月薪水2500元的工作，但這次前往北京是來收拾行李、順便辭職，「在北京，我這樣的體力打工者，像被掐住了脖子。」他說，準備去鄭州打工。
北京市職業介紹服務中心副主任宋曄表示，結構性用工矛盾突出，家政、服務業、製造業等一線崗位仍然缺工。
中國社會科學院農村發展研究所副研究員譚學文認為，北京用工荒情況特殊。作為一個超大城市，對從事低端產業的人員需求量本身很大，但隨著城市發展，舊城改造等因素，都壓縮從事低端產業人員的生存空間。
譚學文說，這種矛盾得靠政策和市場綜合調節來優化，隨著城市發展及產業結構的調整，市場經濟的調節將逐漸起到主要作用。
例如目前北京家政、保安等低端產業人員的工資、社保福利相對較低，求職者就可能選擇不來。市場上招不到工人，有需求的企業肯定會增加工資、福利來吸引從業人員，從而達到供求趨於平衡的目的。