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打擊不當勞動 司法裁決不手軟

立報/許純鳳 2012.02.09 00:00
【記者許純鳳台北報導】去年5月1日修正勞資爭議處理法,增設不當勞動行為裁決、仲裁機制,保障勞工組織工會等團結權利,為此,勞委會設立「不當勞動行為裁決委員會」辦公室,勞委會主委王如玄、不當勞動行為裁決委員會主任裁決委員黃程貫9日為辦公室揭牌。黃程貫期許在兩年的任期內,透過集體勞資爭議案件的累積,建立完善制度。▲不當勞動行為裁決委員會及仲裁委員會辦公室成立,於9日舉辦揭牌典禮,盼往後能有效解決勞資紛爭,推動勞資關係和諧。(圖文/楊萬雲)「不當勞動行為裁決委員會及仲裁委員會」辦公室,是審理不當勞動行為裁決、仲裁的獨立場所,並且其決定具有「準司法」特性,因此裁決委員會裁決庭的空間設計,參考法庭模式,除了設置申請人及相對人席位之外,增設旁聽席,增加裁決公正性。王如玄致詞時也表示,日後將尊重裁決庭的獨立運作,不會任意干涉,維護裁決庭公正、客觀的形象。黃程貫表示,在未設立裁決庭之前,每次開庭,當事人必須跑不同的地方,現在有了專屬的裁決庭之後,當事人不需要四處奔波,可在固定的裁決庭接受審理,增加當事人的信賴感,裁決委員會也不必在勞委會各場所流浪。據勞委會統計,去年5月1日裁決制度上路後,裁決委員會已受理38件裁決申請案,其中5件已作成裁決決定並送達當事人,4件達成和解,另有8件申請人撤銷,目前仍有21件正在審理。勞委會也期許透過該辦公室的成立,有效解決勞資紛爭,以推動勞資關係穩定和諧。不過,勞委會重申,若有爭議事件爆發時,盡量透過內部的溝通平台,解決歧見,才能真正建立穩固的勞資關係。

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