新民晚報報導，上海共有醫生5.13萬人、護士5.59萬人，醫護比例為1比1.09，但合理比應為1比2，也就是說，上海目前缺護士達數萬人。
上海市政協日前召開醫護人員狀況調研座談會時，業內人士反映，因工作壓力大，醫病關係緊張，再加上薪酬制度不合理，上海籍護士越來越少，現有從業人員也在不斷流失。他們建議上海應在人才引進政策上對護理人員有適當獎勵、吸引外省市人才。
「這個專業很辛苦，現在上海姑娘都不願意做！」上海市護理學會副理事長葉文琴表示，護士流動率高主要是因得輪晚班及大夜班，太辛苦壓力又大，待遇又沒有相對提升。
她說，上海的醫院到了晚上主任、醫生都回去，會留一個值班醫生，但護士們卻無休止的加班，一個人照料幾十個病人，超負荷工作導致越來越多的人不願做護士。
上海申康醫院發展中心副主任高解春則說，現在醫學人才來源其實不少，但護理行業卻到處缺人，學校培養完成後很多人不作這一行。
他建議，上海戶籍積分制，應給護理人員較高積分；醫生和護士，應給護士積分多些；郊區和城市，則應向郊區傾斜。