為保障勞工團結權、協商權以及回復集體勞資關係正常運作，新修正的勞資爭議處理法增設處理不當解雇、降薪與調職等不當勞動行為裁決，以及任一方申請交付仲裁的2個委員會。
為了讓這個2個委員會有獨立場所運作，勞委特別新設辦公室，並在9日舉行揭牌儀式。由於不當勞動行為裁決決定具有準司法特性，因此裁決委員會的「裁決庭」還特別參考法院法庭模式設計，包括設置申請人、相對人席位以及旁聽席，增加裁決的莊重及公正性。勞委會主委王如玄說：『(原音)這樣一個設計方式，我們就期望說勞資雙方也好，或者發生爭議的當事人在這個地方感受到我們是非常的、準司法的性質，非常嚴肅、非常認真、非常獨立客觀在處理這類相關事宜。』
勞委會統計指出，自去年5月裁決制度上路至今，裁決委員會已受理38件裁決申請案，其中有5件已作成裁決決定並送達當事人，有4件經雙方當事人同意作成和解方案、有8件經申請人撤銷，另有21件仍在審理中。