【記者史倩玲整理報導】行政院人事行政總處於7日表示，截至民國100年底止，各部會所屬委員會委員任一性別比例達1／3的委員會已經超過9成，未來也將持續推動性別主流化政策。行政院人事行政總處人事長吳泰成7日表示，為了落實性別平等政策，依行政院婦權會決議，定期追蹤管考各部會所屬委員會委員任一性別比例應達1／3政策。目前符合政策規定的委員會比例從民國95年的53.91％，提升至民國100年92.63％。吳泰成認為，機關首長的支持對於性別主流化的推動相當重要，因此，人事總處將與各部會首長就性別主流化觀念充分溝通，進一步落實性別平等價值，讓公務人員在進行公務決策時都能考量性別觀點。行政院人事行政總處發言人主任秘書張念中表示，行政院從民國92年至今已辦理9屆金馨獎評選及頒獎活動；民國100年開始，金馨獎的評選項目，更擴展到各項性別工具的運用，加強性別主流化的推動。希望能藉此在各機關推廣性別平權理念與組織文化，促進公平環境，讓機關內優秀的女性公務人員被拔擢陞遷的。張念中強調，為了強化各部會性平小組運作效能，並提供經驗分享及交流平台，行政院從民國97年起每年辦理性平小組交流會。民國100年度更特別邀請行政院婦權會委員提供建議，並首次邀請行政院以外4院、直轄市及縣（市）政府辦理性別平等業務相關主管人員，共計130人參加，深獲好評。除此之外，也訂定「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」，積極規劃辦理各項性別主流化課程。