吳泰成表示，人事總處盼能強化軍公教員工俸給機制，對於每次調薪各界對於時間點跟調薪比例常有爭議，與民間都有比較，雖然現有薪資審議委員會，數據較為間接，盼在總處成立後，增加機制的設計。
吳泰成說，新的機制會就相關模型作妥當安排，包括各類因素的比重，人事總處也將自辦民間薪資的調查，跟國家財政薪資企業綜合比較，並加強審議委員陣容，盼完整合理使行政制度更透明化，讓外界都能覺得薪資制度是相當合理，且具更多公信力。
對於裕隆集團執行長嚴凱泰表示官員應加薪，吳泰成說，公務員薪資結構和高低都將進行探討，部會首長薪資相較國外的情況，也將進行整體考量，高階文官待遇牽涉面廣，人事總處盼能建立合理機制架構，為各界了解接受。
他並表示，公務員半年前才調薪，在沒有選舉壓力情況下，人事總處盼半年內能就此初步設計，進行內部規劃並請教學者專家，研議薪資調整普行機制。
人事總處今年將規劃強化機制，除將蒐集歷年俸給調整參考因素，包括可量化經濟因素、如物價指數變動情形、平均每人GDP、經濟成長率、民間薪資水準、政府財政狀況等，以及社會觀感、政策決定等不可量化社會因素，都是研定權重比例的依據。1010207