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公務員薪制 政院:半年內研議

中央商情網/ 2012.02.07 00:00
(中央社記者蔡和穎台北2012年2月7日電)行政院人事行政總處人事長吳泰成表示,為使全國軍公教員工俸給調整機制更健全,人事總處將於半年內規劃建構民間薪資調查模式,並就國家財政收支情形即各項財經指標進行分析。

吳泰成表示,人事總處盼能強化軍公教員工俸給機制,對於每次調薪各界對於時間點跟調薪比例常有爭議,與民間都有比較,雖然現有薪資審議委員會,數據較為間接,盼在總處成立後,增加機制的設計。

吳泰成說,新的機制會就相關模型作妥當安排,包括各類因素的比重,人事總處也將自辦民間薪資的調查,跟國家財政薪資企業綜合比較,並加強審議委員陣容,盼完整合理使行政制度更透明化,讓外界都能覺得薪資制度是相當合理,且具更多公信力。

對於裕隆集團執行長嚴凱泰表示官員應加薪,吳泰成說,公務員薪資結構和高低都將進行探討,部會首長薪資相較國外的情況,也將進行整體考量,高階文官待遇牽涉面廣,人事總處盼能建立合理機制架構,為各界了解接受。

他並表示,公務員半年前才調薪,在沒有選舉壓力情況下,人事總處盼半年內能就此初步設計,進行內部規劃並請教學者專家,研議薪資調整普行機制。

人事總處今年將規劃強化機制,除將蒐集歷年俸給調整參考因素,包括可量化經濟因素、如物價指數變動情形、平均每人GDP、經濟成長率、民間薪資水準、政府財政狀況等,以及社會觀感、政策決定等不可量化社會因素,都是研定權重比例的依據。1010207

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