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職場男性衰退 女主管當道

中時電子報/黃琮淵/台北報導 2012.02.06 00:00
女性出頭天!日本就業市場出現「男性衰退」(mancession)現象,女性逐漸在工作職場嶄露頭角,台灣也出現類似現象。近半年多來,包括日盛金、永豐銀、馬自達、大同等產業指標性公司,皆出現女性總經理或執行長,女性主管勢力明顯在職場擴散。

東京「工作研究所」統計,過去三年,儘管日本減少了一千兩百一十萬個就業機會,其他以女性為主力的行業卻逆勢成長,包括教育、研究、餐飲和房地產等。這種近年出現的「男性衰退」現象,反映出已開發國家長期趨勢。

在國內職場,向來以男性為主的產業,近年也開始鬆動。以金融業為例,去年有由日盛銀總經理王芝芳,接棒日盛金金控總座;永豐銀副總經理江威娜前年七月加入永豐銀後,憑藉著過去在萬事達卡組織的經驗,迅速為永豐銀個金業務開疆闢土,也將升任永豐銀總座。

向來以男性為主的汽車製造業,去年也首見女性當家。馬自達台灣執行長朱梅君,從福特六和臨時雇員做起,曾任福特六和製造處經理、產銷規劃協理、馬自達台灣銷售處長及營運總監等職,去年八月升任,成為台灣汽車品牌首位女執行長。

傳統產業如大同,去年也出現公司成立九十三年以來,首位女性總經理。身為大同董事長林蔚山另一半的林郭文艷,歷任海外總處總處長、3C事業處執行副總經理等職,去年再上一層樓,首要之務是輔助夫婿共同打理大同集團。

飯店業更是女性天下,潘思亮的晶華酒店集團,在他的麾下,包括執行長薛雅萍、業務總經理劉怡秀、捷絲旅商旅總經理陳惠芳,都是女性主管。

晶華酒店之外,近五年拓張腳步最快的麗寶集團旗下的福容大飯店,擔任飯店集團總監的龐妤家也是女性,從最基層的櫃檯接待員做起,一路當到業務行銷總監,從飯店籌建規劃,到飯店人員聘請到主管遴選,都靠她一手搞定。

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