東京「工作研究所」統計，過去三年，儘管日本減少了一千兩百一十萬個就業機會，其他以女性為主力的行業卻逆勢成長，包括教育、研究、餐飲和房地產等。這種近年出現的「男性衰退」現象，反映出已開發國家長期趨勢。
在國內職場，向來以男性為主的產業，近年也開始鬆動。以金融業為例，去年有由日盛銀總經理王芝芳，接棒日盛金金控總座；永豐銀副總經理江威娜前年七月加入永豐銀後，憑藉著過去在萬事達卡組織的經驗，迅速為永豐銀個金業務開疆闢土，也將升任永豐銀總座。
向來以男性為主的汽車製造業，去年也首見女性當家。馬自達台灣執行長朱梅君，從福特六和臨時雇員做起，曾任福特六和製造處經理、產銷規劃協理、馬自達台灣銷售處長及營運總監等職，去年八月升任，成為台灣汽車品牌首位女執行長。
傳統產業如大同，去年也出現公司成立九十三年以來，首位女性總經理。身為大同董事長林蔚山另一半的林郭文艷，歷任海外總處總處長、３Ｃ事業處執行副總經理等職，去年再上一層樓，首要之務是輔助夫婿共同打理大同集團。
飯店業更是女性天下，潘思亮的晶華酒店集團，在他的麾下，包括執行長薛雅萍、業務總經理劉怡秀、捷絲旅商旅總經理陳惠芳，都是女性主管。
晶華酒店之外，近五年拓張腳步最快的麗寶集團旗下的福容大飯店，擔任飯店集團總監的龐妤家也是女性，從最基層的櫃檯接待員做起，一路當到業務行銷總監，從飯店籌建規劃，到飯店人員聘請到主管遴選，都靠她一手搞定。