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光輝國際的董事局多元化研究結果顯示,亞洲董事局迫切需要多元化

美通社/ 2012.02.06 00:00
-結果表明,男性董事在人口特徵上明顯不同於女性董事

新加坡2012年2月6日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 針對首屆董事局性別多元化開展的一項名為 The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific(多元化計分卡:衡量亞太地區董事局性別組成)的研究結果顯示,亞太地區董事局女性代表比例仍然較低,男性董事在人口特徵上不同於女性董事。

此項研究結果強調,亞洲董事局迫切需要招募更多女性董事,尤其是在如此多的企業處於全球經濟轉折點的現在。在香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等五個地區或國家,超過70%的董事局沒有女性獨立董事。有兩個或以上女性董事的董事局也比較罕見,而有三個或更多女性獨立董事的董事局則幾乎不存在。

作為亞太地區首個針對性別多元化的研究,此項研究涵蓋了澳洲、中國內地、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等國家或地區境內的資本市值百強企業。該研究不僅對比了男董事和女董事在董事局內擔任重要行政職務的比例,還比較了這些國家男董事和女董事的概況。此項研究共包括這些公司的6,538個董事,他們共擔任了5,793個管理職位。

此項研究的合作夥伴是新加坡國立大學 (National University of Singapore) NUS 商學院 (NUS Business School) 的Mak Yuen Teen 副教授,他是亞洲公認的企業治理權威人士。

Korn/Ferry Asia Pacific 全球消費市場 (Global Consumer Market) 董事總經理兼董事局和行政總裁服務業務部(Board & CEO Services Practice)成員 Alicia Yi 表示:「隨著亞洲的增長軌跡使該地區日益變成全球經濟的中心,最具有戰鬥力的董事局將會是那些國際化並實現了功能、部門和性別多元化的董事局。」

她補充說:「全世界都看到了女性的潛力和力量,無論是作為消費者、領導者,還是作為人才庫中日益增加的多數群體。企業已經開始認識到,成功的董事局應該反映其所服務的市場,而性別單一的領導團隊在日益複雜的商業環境中的競爭力較低。

此項研究還發現了男女董事之間在人口特徵上的幾個關鍵差別,其中包括:

  -- 平均來看,所有國家的女董事比男董事年輕約三歲。

  -- 女董事更可能擁有法律或會計教育背景,而男董事更

    可能擁有工程或理科教育背景。

  -- 所有國家的女性獨立董事的平均任期短於男性獨立董

    事。

  -- 女董事更可能擁有公共部門或非牟利機構工作經驗。

  -- 一般來說,女董事擔任董事局主席或董事委員會主席

    等董事局領導職務的比例較低。

其他方面的多元化表明:

  -- 中國的董事平均年齡最低。

  -- 香港公司最可能擁有來自兩代或更多代的董事,緊隨

    其後的是中國公司。

  -- 除了馬來西亞和新加坡的董事局,多數董事局的成員

    來自單一族群。

Yi 說:「很多領先的企業都在認真考慮包括性別多元化在內的多元化問題,以便設定雇員目標並跟進和尋找改進方式,因為越來越多的事實表明,更為多元化的董事局和管理團隊更具有戰鬥力,聯繫更為緊密,能夠實現更好的公司業績。」

她補充說:「多元化問題將會在數年之內加速浮現出來,我毫不懷疑這一點。只有打造一個由獨立、才華洋溢並勇於擔當的董事組成的多元化董事局,企業才能夠與亞洲的消費引擎對接並借勢推動自身發展。投資者同樣需要多元化董事局來加快實現良好治理和可持續發展,同時更好地引導充滿不確定和挑戰的全球經濟。」

Korn/Ferry Institute 發佈的本報告電子版的閱讀和下載網址如下:

http://www.kornferryinstitute.com/about_us/thought_leadership_library/publication/3188/diversity_scorecard。

光輝國際 Board & CEO Services Practice 簡介

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消息來源 光輝國際

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