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德國企業首要責任 重視員工與生態

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.02.04 00:00
新頭殼newtalk 2012.02.04 翁嫆琄/台北報導

歐洲企業重視員工資源,國際休閒品牌PUMA前執行長,現任PPR集團運動休閒部門CEO塞茲來台分享指出,德國PUMA員工為符合政府規定,一週只工作38小時,雖然公司成本較高,但員工的「創新思考」才是企業競爭力的源頭。

南與北文化出版社今(4)日主辦一系列企業經濟論壇,邀請德國、台灣企業及神父與台灣民眾共同討論企業對社會應負的責任。專家一致認同,提供員工福利及生態維護為企業的最大任務。此外,企業應重視這些資產,在經濟、社會及自然間取得平衡,獲取最大利益。

曾為賓士汽車、BMW等國際企業開課的古倫神父(Anselm Grün)表示,企業需維持正義與公平,重視自然資源與社會,才能對社會造成產生好的影響。古倫神父提到,員工正是企業重要的資產之一。

現場來賓雙和醫院副院長賴允亮提出,台灣員工的工時過長,企業應該重視員工的重要性,及正視企業的政策對社會的影響。耕莘文教院的杜樂仁神父則說,企業應付出多一點代價,讓產品能由本土的員工製造,減少產業外移。

生態資源也是現今國際熱門議題之一。塞茲指出,自然資源應列入企業的經營成本內,例如德國開發了第一座太陽能廠,雖然現今最大的太陽能公司在中國生產,但優良的品質及永續利用的觀念是德國持續追求的目標。

BenQ明基企業董事長李焜耀在現場分享台灣經驗。李焜耀說,他不斷思考如何在經營之餘,讓商業和生態、社會三方得利,因此在內部推出多項政策,如提高工廠環保標準,回收廢水至少90%。他還說,兩年前明基的工廠也獲得美國白金級綠建築的認證,希望透過環保來回饋社會。

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