【記者呂苡榕台北報導】根據勞基法37條規定，春節假期初一至初三為國定假日，若勞工必須上班出勤，雇主應給予雙倍工資或協商補放假。但實際上許多春節仍無法休息的勞工，卻未依法領到雙倍新資。自主工聯執行長朱維立強調，勞工若遇到類似情況，可申請匿名的勞動檢查，若憂心資方秋後算帳，也可向工會團體請求協助。在眼鏡行上班的張先生，每天工作時間從早上10點至晚上10點，平日不但沒有加班費，春節期間也得犧牲假期上班，但資方卻沒有依法給予兩倍新資。雖然過年前勞委會也大聲疾呼，初一至初三這四天屬於國定假日，如果雇主不得已要求勞工上班，必須付勞工雙倍工資，如果有困難，也可已經勞資協商同意補放假，而規定適用於時薪制的員工。不過仍有為數不少的資方，並未遵守相關勞動規定。朱維立表示，勞工可先確認自身的薪資單，了解資方是否的確未依法給予兩倍薪資，如果資方的確違法，則可申請匿名的勞動檢查，或者向工會團體申訴。雖然國定假日上班薪資需給予雙倍早政府提倡多年的政策，但多數資方仍選擇違法，朱維立感嘆，畢竟法令是法令，資方沒有被開罰以前，根本不會害怕。雖然勞工局可以主動進行勞動檢查，不過許多小行的自營業者，勞工局也很難查到。一旦有違法情況，勞工還是主動檢舉，才能真正提升整體勞動權益。