根據yes123求職網調查，農曆年前職缺與投遞履歷比數1比5，等同於5個人搶1個職缺；由於歐洲債務危機仍在，企業用人保守，預估農曆年後將進入轉職高峰期，在此情況下，職場競爭將更為激烈。
如何在眾多的求職者中脫穎而出？何啟聖表示，面試時要掌握4P原則，求職者首重專業（professional），要能展現出企業的需求以及職務上的專業形象，再求賞心悅目（pretty），合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業主管對於面試者的第一印象，
何啟聖表示，面試時也要實際（practical），最重要是務實，不論打扮、言談要符合自己的身份，不必講求名貴品牌、流行造型或者好高騖遠。最後就是個人風格（personal style）展現個人魅力，讓主管留下深刻印象。
何啟聖表示，面試前有些地雷勿踩，包含履歷內容不實、面試遲到、對應徵職務及企業一無所知。他進一步說，在面試中不要詢問他人隱私、企業機密等，這些情況都是會讓企業主管感到反感。
104 人力銀行行銷處協理陳力孑建議，如果順利找到新工作、轉換跑道時，記得對於老東家要守住「4要4不」的離職禮數。
陳力孑表示，離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業；4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業禁止，如此仍能維持與舊東家關係，職場新路更寬廣。