展開為期一年企業人權清查
(中央社訊息服務20120118 17:06:46)全球十大紙業之一APP亞洲漿紙業集團（Asia Pulp & Paper Group，簡稱APP）響應聯合國呼籲全球企業保護人權的號召，在印尼營運總部進行首次全面人權清查。2011年，聯合國人權理事會採納「保護、尊重與重建」架構，簽署了一企業人權指導原則。APP承諾將採用此原則來評估和處理各營運部門的人權政策，APP印尼總部永續經營總經理Aida Greenbury表示：「此項評估是APP永續發展的一環，是APP專為員工所實施，也是藉以衡量全球業務永續發展的明確指標」。
員工為企業中最重要資產。但現今社會，員工超時工作、薪資與工時不成比例等勞工權益剝削問題，層出不窮。2011年6月聯合國人權理事會（the United Nations Human Rights Council）公布最新《企業和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights），為企業實踐人權尊重定下基準，其中概述了國家與企業應當如何實施聯合國「保護、尊重與救濟」架構，進而更有效地因應企業人權問題。此原則源自一為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學Ruggie教授領軍，全球各地政府、公司、商業協會與民間團體均參與其中，目的在確保落實人權保護，並同時為解決勞資衝突，提供明確指導方針。
為了落實企業永續經營宗旨，APP領先全球企業，遵循聯合國指導原則，委託國際知名獨立審計機構Mazars評估旗下營運部門、印尼境內8家製漿、造紙廠及供應商的現有政策、企業原則與公司表現。APP印尼總部永續經營總經理Aida Greenbury指出：「員工所受工作待遇、及APP如何對待營運部門所在社區，並與其合作，無不展現公司的企業道德。長期來看，贏得員工與社區合作夥伴的尊重與信任的公司，才更有可能成為全球領先企業。APP承諾遵循聯合國人權理事會所頒布的人權指導原則，進行為期一年的人權評估，將在一年後公開評估結果報告、及人權評核原則。」
Mazars開發出一包含8項核心原則的專有評估工具（即Mazars人權與社會遵規指數（MIHRSC）），用於評估各企業人權政策與表現。該評估工具參考了眾多國家與國際標準，包括現行的印尼勞動法律法規、世界人權宣言（UDHR）、經濟合作暨發展組織（OECD）跨國企業方針，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。本次審計團隊由印尼Mazars公司總裁James Kallman領導，並邀請東協人權研究中心總監Marzuki Darusman及曾參與聯合國戰爭罪及人權調查團隊的國際知名專家擔任顧問。
Mr. Kallman認為：「社會越來越關注企業活動對人權的影響，利益關係者也愈來愈關心圍繞人權表現，所制定的相關政策與規定，公司的作業和交流互動都需公開透明，正如我們對如今企業財務、企業社會責任和永續發展的要求一樣。」由Mr. Kallman帶領的Mazars團隊為APP人權清查創立新方案，同時，Mr.Kallman表示：「這是一項非常嚴謹而深入的稽查流程，能反映出一家企業的各個層面。該企業不僅需要全面貫徹稽查流程，後續還需切實自我改善。我對於任何勇於公開接受此稽查的企業，深感敬佩」。
APP印尼總部永續經營總經理Aida Greenbury亦表示：「稽查是第一步，而獲得結果後，所採取的行動才是關鍵。我們期望能在對APP的全面評估中，看到具體結果，更重要的是，也要能找出需要進一步改善、並加強教育的方面。該計畫的目的即是確保公司上下都瞭解並展現我們對員工與各營運部門所處環境與社區的重視。」
APP自2008年開始承諾遵守聯合國全球契約（UN Global Compact），並獨步全球，響應聯合國呼籲企業保護人權的號召，透過第三單位公平、公正的檢視，切實履行企業永續承諾。APP將對聯合國千年發展目標的承諾，融入各種永續與社區發展的計畫中，並特別注重扶貧、普及醫療保險與受教育機會等。企業永續經營早已是APP持續發展的目標之一。
訊息來源：達豐公關顧問股份有限公司
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