年後轉職潮即將到來，新北市勞工局就業服務中心統計100年不實徵才廣告申訴案件共28件，但許多因為證據不足，最後難以開罰。
就業服務中心承辦人員舉例，有美容保健食品公司應徵銷售員，徵才廣告上寫明保障底薪新台幣2萬6000元，民眾應徵時，卻被告知全採業績制，憤而掉頭就走，事後還一狀告上勞工局。
然而，該民眾當天面試並沒有錄音，也沒有保存相關書面證據，該公司則提出員工薪資單，強調每個人實領都超過2萬6000元，讓勞工局苦無對策。
另外，也有人應徵後，被公司要求辦公務手機，事後離職，卻因為綁約問題無法退掉門號。勞工局表示，雇主不能強迫勞工購買產品，但若只是提供「福利方案」而非強制規定，就無法可罰。民眾在求職時若遇到購買產品、繳交款項等要求，一定要詢問清楚用途，再考量是否要購買，千萬不要照單全收。
勞工局表示，徵才廣告與實際內容不符，可依「就業服務法」處30萬至150萬元罰鍰，求職民眾若碰到類似情形，一定要保存相關事證，才能一同揪出不法業者，共同捍衛勞工權益。